Где в России работать хорошо: как сегодня создавать и развивать бренд работодателя

По данным сервиса поиска работы , к концу 2023 года активность работодателей превысила активность соискателей в 5 раз. Это рекордный показатель за всю историю наблюдений сервиса. Кадровый голод не утихает, а значит теперь компании конкурируют не только за клиентов, но и за сотрудников. Как в этом помогает сильный бренд работодателя? Чем еще кроме зарплаты и условий работы компании могут привлечь кандидатов? И почему фактор стабильности входит в тройку ключевых для соискателей? На эти и многие другие вопросы в студии подкаста «Сделано» ответила Нина Осовицкая, директор Бренд-центра . 03:44 — Зарплата и условия работы — не единственное, чем работодатель может привлечь сотрудника. Сегодня компании стараются не афишировать, что готовы перекупать специалистов по цене в 2-3 раза выше рыночной. Современные работодатели хотят говорить, что могут предложить что-то больше, чем просто зарплата. 08:14 — Основа бренда работодателя — то, как компанию видят сотрудники. Вырабатывая стратегию б