Вера Манохина: “​Сам себе корпоратив. Как делать события для людей вместе с этими людьми“

Вера Манохина / People Operations Lead / Improve Group / Россия. Новосибирск Я люблю смелых творческих людей и верю, что нельзя идти на компромисы и в погоне за деньгами заниматься посредственной ерундой. Ведь вокруг куча примеров, когда бизнес делает что-то клевое, не похожее ни на что вокруг, чтобы приносить пользу миру, да и просто получать удовольствие! В IT с 2013 года, 2 года руководила клиентским маркетингом Improve Group, а теперь занимаюсь маркетингом на HR-рынке (“марчар“) Improve Group. Мы выстроили в компании необычную структуру поиска и подбора кандидатов: менеджеры направлений с помощью HR-маркетологов сами (без рекрутеров и HRов) подбирают людей себе в команду. Нестандартный подход вдохновляет нас на постоянные эксперименты, поиск и создание новых технологий работы с людьми. Сам себе корпоратив. Как делать события для людей вместе с этими людьми Мы часто греем голову, как же сделать корпоратив, чтоб всем понравился, как же вовлечь сотрудников, улучшить мотивацию, усилить корпоративную культуру, чтоб хоть как-то “отбить“ огромный бюджет. Придумываем развлечения, приглашаем ведущих, кейтеринг, рок-группу... и не всегда остаемся довольны результатом. Обычно, чтобы организовать событие для своей IT-компании, мы собираем оргкомитет из себя и PR-щика или нанимаем подрядчиков снаружи. А что, если комитет будет состоять из добровольцев нашей компании (разработчики, тестировщики, дизайнеры)? Давайте перестанем выдумывать сами и научимся слушать и слышать своих людей. Но КАК задействовать их коллективный разум? В прошлом году Аня Дворникова рассказывала, как можно использовать коллективный разум для решения HR-задач. А я расскажу об использовании этих принципов для организации мероприятий (корпоративов, тимбилдингов). - Принцип коллективного разума: не нужно ничего выдумывать самому, пусть идеи генерируют и/или воплощают пользователи - Зачем мы делаем события, бизнес-задачи: лояльность, вовлеченность, повышение производительности. Как “продать“ идею тусни руководителям. - Оргкомитет из IT-шников: несколько советов, как привлечь ребят в опергруппу и на какие жертвы HR-у придется пойти ради этого - Преимущества и недостатки подхода - Детали и тема события: почему просто поездка на кораблике хуже, чем “экспедиция на сеРверный полюс” HR API 1.0 / 19 - 20 мая 2017 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Спонсоры: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» AmazingHiring