ПАО «Полюс» Золото. Как учить рабочих на вахте?. Александр Калинин. Открытая студия

В гостях открытой студии () на чемпионате электриков IEK в МЭИ Александр Калинин Таймкоды и тезисы: 00:00:00 Добро пожаловать 00:00:20 Система обучения в компании Полюс • В компании Полюс существует система учебных центров, где обучают сотрудников разных профессий. • Обучение происходит в вахтовых поселках, где живут сотрудники компании. 00:04:41 Подготовка и обучение персонала • Обучение проводится для действующих сотрудников, повышения квалификации и переподготовки. • Обучение также проводится для новичков, когда рынок не может найти достаточное количество квалифицированных работников. 00:11:36 Система обучения и аттестации • В компании Полюс обучение и аттестация проходят в рамках системы учебных центров. • Обучение и аттестация проводятся под контролем наставника, который объясняет и показывает операции. • После обучения и аттестации сотрудник готов к самостоятельной работе. 00:13:02 Обучение и развитие сотрудников • В видео обсуждается процесс обучения и развития сотрудников в компании. • Сначала сотрудник проходит теоретическое обучение в учебном центре, затем практическую подготовку с наставником на производстве. • После этого он получает свидетельство о квалификации и только потом допускается к самостоятельной работе. • Стажировка является обязательным этапом для всех сотрудников, независимо от их образования и опыта работы. 00:16:57 Развитие сотрудников и инвестиции в обучение • В компании делают акцент на профессиональном обучении, подготовке и переподготовке сотрудников. • Это позволяет развивать экспертизу действующих сотрудников и готовить их к выполнению новых задач. • Компания предоставляет своим сотрудникам возможности для развития, включая обучение, повышение квалификации и управленческую защищенность. 00:22:41 Обучение и сертификация • В видео говорится о том, что обучение и сертификация являются важными инвестициями для компании. • В Полюсе, например, бюджет обучения и развития составляет около 2% от фонда оплаты труда. • Это включает в себя обучение в учебных центрах, аттестацию и сертификацию, а также инвестиции в помещения, здания и эксплуатацию. 00:24:14 Учебный центр и обучение • Обсуждение возможности превращения учебного центра в коммерческий учебный центр. • Упоминается возможность обучения внешних подрядчиков и корпоративная академия Росатома. 00:27:41 Плата за обучение и мотивация • Обсуждение необходимости брать деньги с людей за обучение и мотивации к обучению. • Упоминается важность ответственности и качества обучения. 00:28:59 Обучение водителей и использование технологий • Упоминается дороговизна обучения водителей и использование технологий для обучения. • Упоминается использование виртуальной реальности для обучения. 00:30:46 Видение будущего и советы • Совет учиться тому, что нравится и освоить ремесло. • Важность общения с хорошими людьми, чтения хорошей литературы и освоения профессии. Чемпионат электриков IEK - Информационный партнер - Слушайте все подкасты и радио на