ГЛАВНЫЙ ЛАЙФХАК ДЛЯ HR: Простой способ резко увеличить закрываемость вакансий #hr

#найм #наймсотрудников #рекрутингонлайн #персонал #вакансия Важнейший лайфхак для рашнбизниса и для сотрудников кадровых служб - ведь на фоне острой нехватки качественной рабочей силы, особенно в российском производстве, встает вопрос быстрого закрытия вакансий – пока ценного инженера, разработчика или оператора высокоточного оборудования не забрал к себе кто-то другой. = = = = = Связаться с автором / запросить консультацию: whoyarketing@ МХ (Маркетинг-Whoяркетинг, он же Маркетинг-Хуяркетинг) в Telegram: МХ на VC: МХ на Medium: MX in English: @schmarketing = = = = = = Николай Кисляков, маркетинговое бюро Фактура Сайт агентства - ТШ - = = = = = = Контент канала Маркетинг Whoяркетинг будет полезен людям следующих должностей и родов занятий: директор, генеральный директор, собственник бизнеса, акционер, биздев, директор по развитию, руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж, директор по продажам, менеджер по продажам, директор по маркетингу, маркетолог, маркетинг менеджер, отдел интернет-маркетинга, начальник отдела маркетинга, руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела интернет-маркетинга, менеджер по маркетингу, операционный директор, исполнительный директор, бизнесмен, бизнесвумен, таргетолог, директолог, специалист по продвижению, менеджер по продвижению на маркетплейсах, SMM-специалист, SMM-менеджер, руководитель отдела SMM, SEO-специалист, руководитель SEO, начальник SEO, арбитражник, CPA-менеджер, ABM-маркетолог, маркетолог-стратег, менеджер по стратегии, директор по стратегии, трафик-менеджер, продакт-менеджер, product manager, product marketing manager, преподаватель маркетинга в ВУЗе, менеджер продукта, product owner, продакт-менеджер, продуктовый маркетолог, промышленный маркетолог Также контент канала Маркетинг Whoяркетинг будет полезен тем, кто работает над следующими вопросами и направлениями: маркетинговый бюджет, рекламный бюджет, маркетинговая стратегия, контент-стратегия, SMM-стратегия, лидогенерация, создание и производство контента, продвижение в цифровых каналах и на маркетплейсах, SEO, SMM, SEO-оптимизация, упаковка, брендинг, ребрендинг, позиционирование продукта или услуги, управление продуктом, продакт-менеджмент, продакт-маркетинг = = = = = Пишете в описании вакансии, а потом повторно говорите кандидатам следующее: - Собственники и топ-менеджмент компании не состоят на учете в психиатрии, не пьют на регулярной основе антидепрессанты, не страдают биполярным расстройством личности, не страдают запущенными СДВГ и ОКР, не ходят в центр ментального здоровья, не употребляли опасные вещества, не употребляют и не собираются - В компании полностью отсутствуют тарологи, астрологи, нумерологи и прочая подобная живность в любой форме. Ни штатно, ни консультациями, ни добрым советом. - Также отметьте, что собственники и гендир не долб--бы, и способны работать системно и по уму. - Они же критично воспринимают слова «фреймворк» и «MBA», а также реально уважают и практикуют здравый смысл - Они же стараются учиться новым сегментам деятельности своей компании и постоянно приобретать новые навыки - Они же стараются обеспечить нормальный ввод новых специалистов в работу. То есть онбординг не на словах, а на деле - Генеральный директор и собственники чётко понимают, что они производят, что они продают и для кого - И, конечно же, гендир и собственники подбирают людей по компетенциям и не мешают им работать А теперь самое печальное: всему этому придётся как-то соответствовать. = = = = =