Алена Карловская: “Как соединить обучение нейросети и инклюзивный найм“ #hrapi

Как соединить обучение нейросети и инклюзивный найм (пример D&I стажировок в EPAM) Этому миру нужны добрые дела и проекты, приносящие новые смыслы и новые возможности. Инклюзивный найм – это готовность бизнеса принимать на работу и стажировку сотрудников с особенностями здоровья. В докладе раскрыта тема инклюзивного найма, его цель, основные этапы и трудности. Идея обьединить сложную тему нейросетей и не менее сложную тему инклюзивного найма стала основой для замечательного проекта в котором стажеры с особенностями здоровья смогли показать высокую эффективность выполнения задач. Покажу цифры, расскажу лайфхаки. Доклад будет интересен тем, кто готов стартовать движение D&I в своей компании. Для тех, кто работает в HR, рекрутинге, HR generalist. HRD. Информация изложенная в докладе актуальна для больших компании и для стартапов открытых для всех, кто готов делать добрые дела в непростые времена. Алена Карловская Россия. Санкт-Петербург Lead People Programs Specialist EPAM Эксперт в сфере CSR D&I, люблю людей и обожаю создавать волонтерские проекты и внезапные коллаборации с благотворительными фондами.