Միաբանության դպրոց․ Դաս 5․ Ճիշտ մոտեցում կոնֆլիկտներին

#ArmanManukyan #եկեղեցի #ԷջմիածնիԷմմանուելԵկեղեցի Հարցաշար՝ Դաս 5. Ճիշտ մոտեցում կոնֆլիկտներին։ 1) Ծառայողական թիմում կոնֆլիկտների բացակայությունը խոսում է այն մասին, որ .... ա) այդ թիմը շատ լավ ծառայողական թիմ է, բ) այնտեղ ոչինչ չի արվում, գ) այդ թիմում միաբանություն կա։ 2)Ինչի՞ն է նպաստում կոնֆլիկտների առկայությունը։ 3) Եթե մենք իրապես Քրիստոսի աշակերտներն ենք, ինչպե՞ս պիտի վարվենք որևէ հարցի շուրջ մեր անհամաձայնության ժամանակ։ 4) Երբ մարդը ապաշխարում է, արդյո՞ք միանգամից, ապաշխարության հետ փոխվում է նաև մարդու բնավորությունը։ 5) Ճիշտ մոտեցում կոնֆլիկտներին նմանակում է նախ հասկանանք, թե..... ա) Ո՞րն էր իմ սխալը այս կոնֆլիկտի մեջ։ բ) Ո՞վ էր սխալ այս կոնֆլիկտի մեջ։ գ) Ինչու՞ առաջացավ այս կոնֆլիկտը։ 6)Որո՞նք են ամենավտանգավոր կոնֆլիկտները։ 7)Նշվածներից ո՞ր քայլն է օգնում կոնֆլիկտների ժամանակ ճիշտ մոտեցում ունենալու հարցում։ ա) կոնֆլիկտի պատճառը անմիջապես հասկանալը, բ) անմիջապես կոնֆլիկտին արձագանքելը, գ) շատ լսելը, հասկանալը և քիչ խոսելը։ 8) Կա՞ն արդյոք նպատակային տարբերություններ եկեղեցում և աշխարհիկ մարդկանց միջավայրում, երբ որ մարդու սխալը ցույց են տալիս, բարձրաձայնում են։ 9) Ո՞ր նպատակի դեպքում են կոնֆլիկտները դառնում կոալիցիա, քաղաքականություն։ 10) Ի՞նչ է իրենից ներկայացնում երկու կամ երեք վկաների օրենքը։ 11) Եթե մենք ուզում ենք ճիշտ մոտեցում ունենանք կոնֆլիկտներին, որոնց ժամանակ Քրիստոսի անունը կփառավորվի, ապա ինչպե՞ս պիտի վարվենք։ Էջմիածնի Էմմանուել եկ