МАГНИТ конвертируется!

Ранее на профсоюзных ресурсах была опубликована информация о том, что в АО «Тандер» которой принадлежит торговая сеть МАГНИТ намечается глобальное сокращение, которое названо было «Конвертация ТМК 2024». В большей части «конвертация» коснётся Товароведов МАГНИТА (более подробно мы рассказывали - @-182788923-konvertaciya-2024-instrukciya-dlya-tovarovedov ; ). По факту предстоящая «конвертация», в случает отказа работника от перевода с должности Товароведа на должность Старшего продавца «конвертация» будет банальным сокращением штата. Мы считаем необходимым, рассказать на что работникам обратить внимание при увольнении по сокращению? Приведем основные моменты. 1. Издан приказ о сокращении штата (численности) Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. 2. Уведомлены органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата (численности) 3. Определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ; ч. 2 ст. 2 Закона от №376-ФЗ) Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ): • беременная женщина; • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. 4. Сокращаемые работники предупреждены о сокращении О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. 5. Сокращаемым работникам предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации 6. Запрошено мнение профсоюза Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ). 7. Оформлено расторжение трудового договора Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от № 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от № 320н). 8. Выплачены причитающиеся работнику суммы В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то имеете право на более длительный период получения среднего заработка (ст. 318 ТК РФ). СТОП МАГНИТ - официальный профсоюзный канал АО Тандер ★Видео-обзоры о нарушениях в Магните ★Защита прав работников АО Тандер Заходите, смотрите и подписывайтесь на канал! Мы в интернете: ➧ Общая профсоюзная группа АО Тандер в VK - ➧ Профсоюз Северо-Запад АО Тандер - ➧ Профсоюз АО Тандер (Краснодар) - ➧ СТОП МАГНИТ в Телеграме - ➧ OK - ➧ Почта @ ➧ Телефон 7 (950) 896-57-86 Наш канал: @MAGNITSTOP