Вебинар “Скрытые возможности развития бизнеса“

О скрытых возможностях развития бизнеса: Есть два слоя любого делового процесса, которые влияют на результат. Организационный - на него обращено внимание современных управленцев. В него включено многое: логика процессов, подбор людей и назначение их на должности, штатное расписание, орг. структура, инструкции, планёрки и т.д. Кажется, что работая только с организационным слоем, можно получать желаемый результат. Но на практике это упирается в: “Люди не делают то, что надо”, “CRM внедряем уже второй год”, “Не берут на себя ответственность”, “Наняли не тех” и т.д. Здесь мы встречаем то, что находится под организационным слоем и постоянно влияет на все уровни работы компании. Психологический слой. Ему уделяется гораздо меньше времени, т.к. считается, что он мало поддаётся качественному регулированию со стороны управленца. Всё замыкается на привычных формулах, которые дают кратковременный эффект: “он получает зарплату, значит должен“, “мы его приняли на работу, он уже мотивирован“, “надо их взбодрить“, “кнутом