Как личный бренд владельца влияет на HR-бренд компании?

Найти нужного специалиста в команду — это как искать «иголку в стоге сена». Резюме на рынке тысячи, вакансий полно. Но то заходят «не те», то хорошие люди быстро уходят. Сегодня сотрудники всё чаще выбирают не компанию и её логотип, а человека, за которым они готовы идти. И если у основателя нет ясной позиции, ценностей, не держит слово и т.д — команда не задерживается, даже если зарплата выше рынка. 🎙 В прямом эфире обсудили, почему люди приходят в бизнесы «на бренд», а остаются «на личность», как публичность и медийность собственника притягивают кандидатов без дополнительных затрат, когда личный бренд вредит HR-бренду и много другое. Спикеры эфира: 👉 Татьяна Пономарёва — предприниматель и эксперт по построению сильных команд, которые исполняют мечты собственника: — наняла и интегрировала в команды более 5000 сотрудников — обучила более 1000 руководителей и предпринимателей авторским методикам формирования и вовлечения команд — основатель бизнес-клуба Всистеме и менторской программы для предпринимателей Эволюция — среди клиентов: 2 ГИС, Этажи, Lamoda, ЭФКО, Grass и др. 👉 Анна Асадова — — PR-директор и ментор личного бренда первых лиц бизнеса, — владелец агентства маркетинга и PR — главный редактор журнала «ЛЮДИ-БРЕНДЫ» — руководитель «Союза пиарщиков России» по Московской области — эксперт-практик с 22-летним опытом. 00:00 — Вступление: личный и HR-бренд, влияние руководителя на команду. 00:30 — Личный бренд: когда помогает, а когда мешает. 01:01 — Опыт Татьяны Пономарёвой: построение команд и масштабное обучение сотрудников. 02:10 — Анна Асадова: экспертиза и изменения на рынке труда. 04:48 — Влияние собственника на культуру: связь личного бренда с HR-брендом, последствия действий руководителя. 07:42 — Комфортная среда и мотивация: твердость руководителя, роль похвалы, внутренний и внешний бренд. 13:26 — Масштабирование через систему: недохваленные сотрудники, публичное признание, благодарность команде. 18:48 — Привлечение сотрудников через личный бренд: внутренний бренд как инструмент, формирование восприятия компании. 25:04 — Мотивация и ценности: разные типажи сотрудников и их влияние на развитие бизнеса. 30:12 — Риски и ошибки собственников: эго, обесценивание сотрудников, фальшивые ценности, конфликты, игнорирование проблем. 35:20 — Лидерство и культура: уровни осознанности, мягкий менеджмент, найм и KPI. 41:27 — Ценности кандидата и развитие руководителей: быть собой на собеседовании, обучение и управление персоналом. 44:33 — Мотивация и цели: синхронизация целей сотрудника и компании, индивидуальные встречи, профиль сотрудника. 49:47 — Личный бренд как «маяк»: стратегия, опрос вовлечённости, обратная связь. 54:16 — Менеджмент и синхронизация: регулярность опросов, прозрачность задач. 56:19 — Демонстрация уязвимости: примеры компаний и формирование доверия. 01:00:00 — Качества сотрудников: креативность, коммуникабельность, проактивность. 01:00:29 — Контакты и обучение: возможности для консультации и курса. 01:02:59 — Итоги: люди — главное в бизнесе. Подписывайтесь на меня в социальных сетях👇 Мой сайт: Телеграм-канал: ВКонтакте: Не забудьте подписаться на канал! #личныйбренд #HRбренд #команда #лидерство #бизнес #управлениеперсоналом #сильнаякоманда #харизмалидера #текучкакадров #бизнесонлайн