Почему джунов-тестировщиков (Junior QA) не берут на работу?

Пока до обучающих роликов руки не доходят, терпите мои разговорные видео. Сегодня поговорим о том: почему джунов-тестировщиков не берут (Junior QA) на работу? В первую очередь видео не про то, чтобы вас отговорить, а лишь заставить подумать, что не все так легко и однозначно. Мотивация в конце прилагается. 🚀 Все мои курсы и полезные материалы: Забыл еще один риск: многие заказчики хотят видеть в своем штате только ребят с опытом. Обычно найм в тот же аутсорс идет по двум механизмам: 1. Людей нанимают конкретно под проект 2. Людей нанимают в штат, а уже после распределяют на проекты Больше шансов попасть в компанию через второй. 😎 Мой курс на Udemy: 😎 Сравнительная таблицы Youtube и Udemy: #gid=0 😎 Ссылка на полезные ресурсы для тестировщика от меня: 😎 Текстовая версия курса “Тестировщик с нуля“ 😎 Доступные схемы из занятия (некоторые необходимо скачать для корректной работы): Приятного просмотра :) P.S. Все таймкоды есть в описании 😉 ___________________________________________________ 00:00 - О чем это видео? 00:42 - Риск 1. Тестировщиков нужно меньше, чем разработчиков 02:38 - Риск 2. Человек работает только один год 04:16 - Риск 3. Затраты на обучение 06:57 - Риск 4. Рынок пересыщен студентами курсов 08:00 - Риск 5. Английский язык постоянное обучение 11:59 - Кто точно найдет работу и что для этого делать? 14:05 - Не зацикливайтесь только на тестировании 16:32 - Важное про Udemy 🤠 Я В ИНТЕРНЕТЕ: - Подпишись на этот YouTube канал :) - Все ссылки на мои соцсети в одном месте: - Поддержать канал на Patreon: - VK (видео, посты, полезные ссылки) - Telegram (много плюшек): - Telegram (общение только о тестировании): - Telegram (флудилка): - Telegram (хранилище): - Telegram (менторы и менти): - Discord (все каналы в одном месте): - Instagram: - TikTok: Music: #почемуджуновтестировщиковнеберутнаработу #почемуQAнеберутнаработу #почемуджуновнеберутнаработу