Об основаниях заключения срочного трудового договора

Сегодня мы Вам расскажем об основаниях заключения срочного трудового договора. Ранее мы рассказывали об отличии трудового договора от договора гражданско – правового характера, где подробно раскрывали понятие трудового договора. Необходимо сразу оговориться о том, что в ст. 58 ТК РФ указывается на то, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными законами. Срочные трудовые договоры заключаются лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Возникает вопрос, а когда и при каких основаниях заключается срочный трудовой договор? Так вот, согласно ст. 59 ТК РФ выделяется 2 группы оснований для заключения срочного трудового договора: первую группу составляют основания, предусмотренные ч. 1 ст. 59 ТК РФ, при наличии которых обязательно заключается срочный трудовой договор; вторую группу составляют основания, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которые устанавливаются при соглашении сторон. Условно данные основания еще можно назвать основания, возникающие в силу закона и основания, возникающие в силу договора. Далее приступим к рассмотрению каждого из указанных оснований. И начнем с оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных в силу закона). Срочный трудовой договор заключается: 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы – основным условием для заключения срочного трудового договора по данному основанию является отсутствие основного работника, за которым сохранено его рабочее место. Отсутствие основного работника может быть обусловлено длительной командировкой, уходом за ребенком (нахождение в отпуске по уходу за ребенком - декрете) и т.п. При этом, срочный трудовой договор заключается с работником, где моментом прекращения срочного трудового договора является выход основного работника. Необходимо отметить и то, что не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанности по вакантной должности до принятия на эту должность другого основного работника. 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ – необходимо сразу указать на то, что понятие сезонных работ раскрывается в ст. 293 ТК РФ, под которым следует понимать работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Также ТК РФ предусмотрены и сроки сезонных работ, которые превышают шестимесячный срок. Такие работы определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. 3) с лицами, направляемыми на работу за границу – при заключении срочного трудового договора по данному основанию не имеет значения, в какую организацию за границей направляется работник. Это могут быть дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ, коммерческие организации, научные и образовательные учреждения и др. (в качестве примера следует привести следующее: согласно ст. 338 ТК РФ с работниками, направляемыми на работу в представительство Российской Федерации за границей заключается срочный трудовой договор сроком на 7 лет). 4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг – по данному основанию необходимо раскрыть понятие обычной деятельности работодателя, под которой необходимо понимать деятельность по проведению таких видов работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. 5) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы - факт создания организации на определенный срок или только для выполнения определенной работы должен быть зафиксирован в уставе этой организации. Полный текст статьи вы можете прочитать по ссылке: трудовые-споры/об_основаниях_заключения_срочного_трудового_договора/ Игорь Сеглин “Юридическое бюро Носова“