Характер руководителя: Оценка управленческого потенциала

Александр Фридман, консультант и бизнес-тренер, партнёр консалтинговой компании Fridman&Fridman, рассказывает о чертах характера, которые оценивает инструмент оценки персонала и поддержки кадровых решений — “Комплексная диагностика управленческого потенциала“: - Импульсивность / Сдержанность; - Беспечность / Сосредоточенность; - Осторожность / Смелость; - Необязательность / Нормируемость; - Низкий уровень эмпатии / Высокий уровень эмпатии; - Доверчивость / Подозрительность; - Прямолинейность / Дипломатичность; - Самоуверенность / Неуверенность; - Радикализм / Консерватизм; - Самостоятельность / Конформизм; - Расслабленность / Мобилизованность; - Индифферентность / Любознательность; - Исполнительность / Инициативность. Комплексная диагностика управленческого потенциала — инструмент поддержки кадровых решений, разработанный специально для выявления у сотрудников и/или соискателей потенциала к успешной работе на руководящих должностях. Все этапы