Какую мотивацию сотрудников выбрать: кнутом или пряником?

Какую мотивацию сотрудников выбрать: кнутом или пряником? Мне нравится пряником ☺️ Я не сторонник кнута, для меня важны отношения. В бизнесе достаточно «трешовых» ситуаций с клиентами и сложных проектов. ⠀ Используя кнут, можно нарваться на выгорание и увольнение сотрудников, что не во благо команде! ⠀ Пряник = забота. Пожалуй, этой ценности я отдам первое место. ⠀ В чем проявляется забота? 〰️ чувствовать, что у людей происходит и чаще интересоваться о их делах; 〰️ поддерживать сотрудников, когда что-то не получается, срывается кандидат, клиент безосновательно «наезжает» на сотрудника. ⠀ Это очень приятный «пряник», который нужен абсолютно всем, негатива и стресса достаточно много, и это не добавляет нам лёгкости. ⠀ Вовремя оказанная поддержка - это то, что надо! Тем самым вы создаете дополнительную мотивацию у людей, которые у вас работают. ⠀ При этом все сотрудники знают, что работа должна приносить результат. Забота - это не про расслабление! ⠀ Какую мотивацию выбрать в зависимости от типа сотрудника? ⠀ 🔸 денежников - премиями и бонусами; 🔸 проектников - запусками новых проектов, им не очень нравится рутина; 🔸 статусников - вручением дипломов, дорогими вещами, классным интерьером рабочего места; 🔸 бюджетников - лишними выходными на неделе; 🔸 результатников - оценкой результата их работы, необязательно деньгами. Про сложности и ошибки найма, создание сильной команды в моем блоге Какая мотивация работает на вас, пишите в комментариях ⤵️