DE LA PARTICIPACIÓN A LA COGESTIÓN

1. Curiosamente, si es cierto que el modelo de cogestión es un gran desconocido en España, también lo es que, sin embargo, se habla, se debate y se difunde constantemente información sobre la participación de los trabajadores en la empresa. 2. Esto sucede porque, tanto en la sociedad civil en general como entre los expertos y consultores, la participación de los trabajadores tiene muy buena imagen. Sin embargo, con el transcurso de los años, es lógico el desencanto por la falta de resultados de todos estos análisis, actuaciones y propuestas. La verdad es que, sobre este tema, se habla mucho pero no se hace prácticamente nada. 3. Frente a propuestas de impulso de la participación de los trabajadores en la empresa meramente orientativas o de eficiencia dudosa, el sistema de cogestión ha demostrado su capacidad de extenderse al conjunto del tejido de grandes empresas y de forma directa, a través de la regulación normativa. 4. Esta rea