Как ускорить превращение кандидата в сотрудника

В среднем от первого контакта с компанией до выхода на работу проходит около 43 дней, а сами рекрутеры тратят на каждого сотрудника до 40 часов. За это время кандидат может передумать, получить более выгодный оффер и просто потерять время зря вместо выхода на работу, а компания — получит упущенную выгоду в виде невыполненных задач. А что, если ускорить этот процесс? Автоматизация может взять на себя до 73% задач HR-специалиста. На вебинаре от команд HR VK Tek и СберПодбор мы поделились подробностями и расскажем, как автоматизировать воронку работы с кандидатом от написания вакансии до оформления кандидата. Обсудили: Преимущества КЭДО для бизнеса и особенности его запуска; Как сделать его внедрение более комфортным для сотрудников; Как настроить КЭДО под себя и автоматизировать процессы документооборота; Как ускорить общение с кандидатами и заказчиками через почту и мессенджеры; Как организовать процесс так, чтобы получать в работу только понятные вакансии и как публиковать их на работных сайтах прямо из CRM; Как комфортно следить за движением кандидатов по воронке и мгновенно формировать офферы. Спикеры: Довар Исаков, Руководитель департамента инновационных HR-сервисов, VK HR Tek Юрий Абдуллаев, руководитель группы продаж специальных проектов, сервис СберПодбор Вебинар прошёл 17 августа 2023 года.