НЕДУШНЫЙ HR — МОЖНО ЛИ НАВЯЗАТЬ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

НЕДУШНЫЙ HR — МОЖНО ЛИ НАВЯЗАТЬ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ В гостях — Оля Останина, CEO Manifesta Agency. Уже 7.5 лет Manifesta помогает компаниям строить сильную корпоративную культуру и привлекательный бренд работодателя, заботясь не только о результате, но и о том, чтобы на пути к нему было легко и с удовольствием. Больше о кейсах и услугах: В этом выпуске: — что не так с ценностью «профессионализм» — почему «мы тут как семья» — не ценность, а тревожный звоночек — как реально запускается культурная трансформация (и почему это почти всегда больно) — и что делать, если вы хотели как у Netflix, а получилось все не так. Подписывайтесь на наши Telegram-каналы: – Женя Кадомец → – Даня Горчаков → 00:00 О чем этот выпуск 00:54 Представление ведущих и гостя 01:37 Какие ценности Оля бы не стала внедрять у себя в компании 04:56 Почему клиенты просят “ценности как у Netflix“, и почему даже если их внедрить — то же самое не получится 07:25 Почему сейчас все хотят ценности как у Netflix, а не как у Google 09:24 Восприятие корпоративной культуры CEO и фаундерами 11:09 Понимают ли CEO и фаундеры, что сейчас портфельная карьера для многих норма 12:08 Роль консалтинга - правда ли снаружи можно что-то поменять 13:28 Честность при работе с клиентом 14:07 Действительно ли нужно внедрять новые ценности? 14:49 Успешные кейсы 16:33 Реальные ценности компании 18:04 Сопротивление изменениям 19:30 Признание реальности, если хочется одни ценности, а на самом деле в культуре компании они другие 22:31 Почему проект по внедрению ценностей может не взлететь 24:29 Почему проекты могут делаться в стол 32:20 Какие люди работают в Manifesta 35:26 Текучесть кадров и корпоративная культура 36:12 Отношение к корпоративным активностям 37:30 Проблемы с дизайном и коммуникациями 38:02 Работа с токсичными заказчиками 42:31 Гибкость в общении с клиентами 43:21 Как же делаются те самые проекты по исследованию и описанию с корпоративной культуры 46:13 Как померить влияние корпоративной культуры на сотрудников 48:08 Долгосрочные последствия отсутствия корпоративной культуры 48:40 Миссия Manifesta 49:39 Как люди выбирают работодателя 50:33 Причины неэтичного поведения клиентов 52:25 С какими клиентами сложнее работать 54:14 Заключение