«Я схожу с ума»: За радужными цифрами вакансий американцы годами не могут найти работу

Новый ролик Дмитрия Буймистру. Смотрите по ссылке ниже: - Главный сайт проекта - видео - Дзен-лента АШ-Live (видео) - Дзен-лента АШ @AfterShock_Live - Резервый канал RuTube: Сбербанк Visa: 4274 3200 7822 7363 По вопросу размещения рекламных интеграций - обращайтесь на email agent_aftershock@ Спасибо авторам АфтерШок, чьи статьи и материалы использовались в видео: кухарка Topmember В видео использованы следующие материалы: 00:00 Сегодня в видео 00:24 Количество вакансий в США 01:38 Я схожу с ума 02:40 реклама 03:43 Почему так трудно найти работу 05:39 рост числа рабочих мест 06:33 Статистика увольнений 07:13 Сколько сейчас вакансий 08:17 Спрос на новых сотрудников 09:12 Почему компании не торопятся нанимать сотрудников? 10:25 Грядут ли новые увольнения в 2024 году? 11:39 Единорог с фиолетовыми полосами Количество вакансий в США в октябре 2023-го сократилось до самого низкого уровня более чем за два года, пишет Financial Times со ссылкой на данные Министерства труда о вакансиях и текучести кадров. Согласно данным, в сентябре в американских компаниях было открыто 9,6 млн вакансий, а в октябре — всего 8,7 млн. Это самый низкий уровень количества вакансий с марта 2021 года, уточняет издание. Спрос на рабочую силу резко вырос во время восстановления после пандемии коронавируса, что привело к росту заработной платы, но в общем и целом с 2022 года количество вакансий в значительной степени снизилось. Падение было вызвано, в частности, меньшим количеством вакансий в секторах здравоохранения, финансов и розничной торговли. Экономисты оптимистичным тоном уверяют, что резкое сокращение количества вакансий в сочетании с устойчивым наймом показывает, что рынок труда «перебалансируется» до допандемического уровня. Звучит прекрасно… Но так ли это на самом деле? Попробуем оторваться от статистических показателей и узнать, что говорят по этому поводу непосредственно соискатели и работодатели? Давайте прислушаемся и к их голосам. \ С тех пор как в мае прошлого года Кайл Кларк покинул должность администратора университетских исследований, он все шире и шире расставлял сети в поисках новой должности. Сначала 30-​летний мужчина искал работу в области технического редактирования - навык, который он оттачивал в университете. Затем он использовал свой административный опыт, подав заявки на вакансии в сфере страхования и управления проектами. И наконец, он предложил свою кандидатуру на вакансию в местном крупном розничном магазине, но ему ответили, что магазин не набирает сотрудников. После безрезультатных поисков работы в Портленде (штат Орегон) Кларк переехал к родителям в Теннесси, но и это не принесло результатов. Теперь он отправляется попытать счастья в Чикаго. На данный момент он имеет: около 250 заявок, 14 положительных ответов, 12 собеседований. Предложений о работе нет. “Я схожу с ума, - говорит Кларк, отмечая, что у него есть диплом четырехлетнего колледжа и семилетний опыт работы. “Я просто перегорел. ... Я просто хочу быть трудоустроенным. У меня есть навыки, я хочу работать. Просто дайте мне такую возможность“. Почему сейчас так трудно найти работу? Компании более осторожно подходят к найму персонала на фоне высоких процентных ставок и зарплат. Работники конкурируют с большим количеством кандидатов на меньшее число вакансий, что вынуждает их отправлять больше заявлений. К тому же многие сотрудники опасаются увольнения. “Наем замедляется повсеместно», - говорит Брэд Хершбейн, старший экономист Института исследований занятости, штат Мичиган. «У нас уже более 100 заявок».