Работа сверх основных обязанностей учителя: правовая база

Юрист профсоюза “Учитель“ Кирилл Васильев рассказывает о составляющих рабочего времени и возможностях по защите прав. Содержание: 1. Три части рабочего времени педагога. Основные положения приказа №536 Минобрнауки. Проблема учета рабочего времени в ненормируемой части. 2. Если работодатель не оговорил с вами полный список обязанностей, а потом начал нагружать вас дополнительными обязанностями, то это противоречит как Трудовому кодексу, так и 536-му приказу. 3. Работодатель не может внести изменения в должностную инструкцию, если она была подписана с работником. Ненормируемая дополнительная работа должна оплачиваться работодателем. 4. Создать сайт, мониторить соцсети, вести дневники самонаблюдения – все это будет дополнительная работа. 5. Постановление Конституционного суда: разовые замены преподавателя должны оплачиваться как сверхурочная работа (в полуторном размере).