Грубые ошибки при проведении медосмотров

✅ Подписывайтесь на канал (@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda) ✅ Чтобы получать актуальную информацию, разбираться в процессах системы управления охраной труда, быть в курсе изменений Трудового законодательства, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на телеграм-канал Екатерины Воронцовой: ✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: ✅Чтобы получить актуальное образование и стать востребованным специалистом, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: ✅ Здесь вы можете ознакомиться с имеющимися ТРЕНИНГАМИ для Специалистов По Охране Труда: ▶️ Одной из обязанностей работодателя является проведение предварительных, периодических и других видов медосмотров, согласно ст.214 ТК РФ. Организация, правила оформления, направления закреплены в Приказе Минтруда №29н. Все виды медосмотров, в рамках Трудового законодательства, должны проводиться за счет средств работодателя (ст. 220ТК РФ). И даже если вы направляете работника на предварительный медосмотр, то потом обязаны компенсировать ему расходы. Кроме того, работодатель должен нести затраты за пройденный медосмотр соискателей, которые его прошли, но трудоустройство так и не состоялось по разным причинам, например, будущий работник передумал в последний момент. Есть много примеров из судебной практики, когда возможный работодатель не хочет компенсировать затраты соискателя и дело доходит до суда (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от г. №33–2402/2013). Если медицинский осмотр положен гражданину для работы в данной профессии, то пройти он его должен при трудоустройстве, то есть не после того как уже устроился и поработал несколько дней, в течение месяца например. Это грубейшая ошибка! Допускать сотрудника до работы вы не имеете права, если ему положен медосмотр, а заключение он вам еще не предоставил. Это требование относится и к периодическим медосмотрам, которые должны быть проведены работнику не позднее крайней даты действия заключения о прохождении медосмотра. Если сотрудник был допущен к работам с просроченным МО хотя бы на один день, а в это время пришла проверка ГИТ, то штраф неминуем. Многие считают, что это незначительные нарушения, но инспекция по труду так не считает, придерживаясь требований ТК РФ, и правомерно выписывает протокол об административном правонарушении. Штраф за отсутствие медосмотра составляет 110000 – 130000 рублей. Работайте безопасно не только для работников, но и для работодателя! Проводите медицинские осмотры правильно. Для этого оставляю вам ссылки на свои заметки по этим темам, читайте, задавайте вопросы, обязательно отвечу всем. ▶️ Главное про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: ▶️ Главное про периодический медицинский осмотр работников: порядок проведения и документы: ▶️ Главное о порядке проведения периодического медосмотра работников в центре профпатологии: ▶️ Почему нужно проводить медосмотры качественно: #охранатруда #специалистпоохранетруда #обучениепоохранетруда #обучениеруководителейиспециалистов #обучениеруководителей #инструктаж #медосмотр #перваяпомощь