Межрегиональный онлайн-марафон «Региональный рынок труда-2023: стратегии в контексте современных вызовов»

Несмотря на отток западных компаний в прошедшем году, российскому правительству удалось стабилизировать ситуацию на рынке труда и выполнить все социальные обязательства, включая индексацию пенсий, расширение социальных выплат малоимущим слоям населения, семьям с детьми, а также участникам СВО. Президентом поставлена задача увеличения минимального размера оплаты труда более быстрыми темпами, чем растет прожиточный минимум. В рамках нацпроекта «Демография» около 190 тыс. человек в 2022 году прошли переобучение в соответствии со специальностями, востребованными на локальном рынке труда. Для усиления внутренней миграции целевых кадров для промышленности уже предусмотрены субсидии для более чем 370 тыс. соискателей. Вместе с тем в индустриально развитых регионах страны наблюдается острый дефицит кадров в особенности по ключевым рабочим специальностям, включая сферу ОПК. После проведения частичной мобилизации компании переориентируют свой спрос на женщин и работников старшего возраста. Продолжает расти и доля временного персонала и самозанятых в части оптимизации налоговой нагрузки среднего бизнеса. Растущие потребности промышленных регионов формируют запрос к рынку труда в части найма, удержания, развития персонала и переквалификации под нужды работодателей. Меняется карта специализации регионов, и требования времени вынуждают традиционно добывающие регионы стремительно диверсифицировать свой производственный портфель, а значит, и требования к кадрам и образовательной сфере. Одновременно широко внедряются цифровые платформы, которые оставляют свой отпечаток на карте профессий, составляющих новую экономику. И это системная задача, решение которой увязывается со стратегическими ориентирами развития каждого конкретного региона. Какие стратегии прорабатывают регионы страны для минимизации рисков нехватки квалифицированного персонала в критически важных отраслях? Какие современные цифровые инструменты доступны региональным работодателям для решения ключевых проблем в управлении персоналом? Какова позиция крупных работодателей по инвестициям в социальную сферу и переобучение кадров? Какова роль образовательных учреждений в ускоренной подготовке востребованных кадров? Могут ли улучшить ситуацию инициативы по либерализации миграционного законодательства, которое сделало бы российский рынок привлекательным для «синих воротничков» для стройки? Как адаптируются к условиям нового времени службы занятости? Каким образом планируется интегрировать переселенцев из новых субъектов федерации? Что будет с платформенной занятостью? Удастся ли сократить серую зону на рынке труда, и как институт самозанятых может способствовать решению этой задачи в масштабах страны? Какой инструментарий есть у региона, какой могут реализовывать сами компании? Эти и другие вопросы получат свое освещение в рамках онлайн-проекта ИД «Коммерсантъ». Сессии в регионах: 29 марта: Пермь, — мск Екатеринбург, — мск Уфа, — мск Краснодар, — мск 30 марта: Новосибирск, — мск Ростов-на-Дону, — мск Санкт-Петербург, — мск Москва, —