Почему “семья“ на работе = крах бизнеса | Ошибка каждого второго руководителя

Привет! Сегодня поговорим о том, почему желание построить “семью“ из сотрудников — это прямой путь к провалу в бизнесе. Каждый начинающий управленец мечтает о дружной команде, где все “как одна семья“. Звучит красиво, но на практике это катастрофа. Почему? В семье, если ребенок просит денег на мороженое, родители дают. Семейные отношения — это снисходительность, доброжелательность, готовность прощать. А в бизнесе нужна требовательность, четкость и ответственность. Посмотрите на крупные компании: в их корпоративных кодексах никогда не встретите слово “дружба“. Есть поддержка, взаимопомощь, уважение — но не дружеские отношения. И это правильно. Особенно часто в эту ловушку попадают молодые предприниматели. Они хотят быть “своими“ для команды, ищут не исполнителей, а друзей. Показывают в соцсетях “красивую жизнь“, вызывают желание “подружиться с успешным“. Для привлечения клиентов это может работать, но для управления командой — яд. Мой главный совет: сразу расставляйте границы. Даже если берете на работу реальных друзей, объясняйте: “Вне офиса мы друзья, но здесь у нас деловые отношения“. Будьте требовательными, справедливыми, строгими — но не “папочками“. Единственный случай, когда “семья“ может сработать — если вы виртуозно владеете психологией и умеете правильно распределить роли в этой “семье“. Но таких мастеров крайне мало. Что думаете? Был ли у вас опыт построения семейных отношений с сотрудниками? Удачный или провальный? Поделитесь в комментариях! Ставьте лайк, если видео было полезным, и подписывайтесь на канал за практическими советами по бизнесу! #бизнес #управление #руководство #команда #менеджмент #предпринимательство #корпкультура #ошибки Каналы Голый Бизнес: Iu8rxLBHx8AzNjUy @bur314