Эволюция корпоративной культуры и систем управления компании

Система управления в компании и корпоративная культура всегда развиваются взаимосвязано — переход к новой системе управления приводит к тому, что корпоративная культура в компании трансформируется. И наоборот, когда компания начинает развивать корпоративную культуру, внедряя новые ценности, это приводит к необходимости изменения систем управления, поскольку старые системы новую корпоративную культуру уже не поддерживают. Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» и «Оценка персонала» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом, рассказывает о типах корпоративных культур, характерных для разных уровней управления в компании на основе теории спиральной динамики К. Грейвза.