Предотвращение конфликта интересов Урегулирование конфликта интересов

Предотвращение конфликта интересов Урегулирование конфликта интересов Проконсультироваться - КОНТАКТЫ: 7 (985) 200-24-80 Gromov@ Как предупредить конфликт интересов С сотрудниками нужно регулярно проводить разъяснительную работу (тренинги, обучение) – не реже раза в квартал доводить до них следующую информацию с фиксацией ознакомления в письменном виде и тестированием: что понимается под конфликтом интересов и личной заинтересованностью; у каких работников имеется обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; какими могут быть ситуации и обстоятельства, свидетельствующие о конфликте интересов; каков порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей; какова ответственность за неисполнение этой обязанности. Пример управления конфликтом интересов Работник организации А принимает решение о закупке организацией А товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными правами. Пример: работник организации, оказывающей IT услуги бизнесу, принимает решение о закупке автоматических средств контроля, основанных на технологических разработках, патенты на которые принадлежат работнику. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов. Обязанность урегулирования конфликтов интересов Закон обязывает (!) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных, муниципальных служащих и на иных категорий лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работа в частных компаниях должна быть отрегулирована в части конфликтов интересов внутренними документами и процессами самих компаний. Политика по управлению конфликтом интересов является частью системы управления, частью комплаенс системы. Она устанавливает: основы предупреждения конфликта интересов, в т.ч. потенциального; меры по минимизации или ликвидации его последствий; основные цели, задачи и принципы управления конфликтом интересов. Что предпринять для предотвращения возникновения ситуации в будущем Положение о конфликте интересов - основное содержание: Цели и задачи положения Термины и определения Круг лиц, попадающих под действие положения Основные принципы управления конфликтом интересов Порядок раскрытия конфликта интересов работником Порядок урегулирования конфликта интересов Обязанности работника в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов Определение лиц, ответственных за прием информации о конфликте интересов Ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов Форма декларации (опросника) по конфликту интересов Спикер – Балакин Владимир Валерьевич Национальная Ассоциация Комплаенс ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ: Вебинары Декларация соответствия Блог Задать вопросы или проконсультироваться - _____ Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях: Facebook Instagram Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс _____ КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (985) 200-24-80 Gromov@