КАК НЕ НУЖНО ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ? Ключевая ошибка руководителя при найме сотрудников

🎁 Регистрируйтесь на бесплатный марафон об эффективной мотивации сотрудников 👇 Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. В новом выпуске продолжила раскрывать тему подбора сотрудников и проведения собеседования. Рассказала о ключевой ловушке собеседования. Вы узнаете на что лучше всего опираться руководителю при проведении собеседования. Эффективное управление начинается с подбора персонала. С того, что мы берём подходящих людей, которые способны качественно выполнять работу. На этом пути руководителя поджидает много ловушек. В предыдущем видео я уже рассказала о 3 таких ловушках, которые потенциально ожидают руководителя при проведении собеседования. Сегодня расскажу о 4 самой значимой ловушке собеседования, которая очень часто приводит к неверным решениям. Смотрите полное видео и узнавайте о ключевой ошибке, которую допускают многие руководители при поюборе сотрудников. 0:00 Вступление. Ловушки, которые поджидают руководителя на собеседовании 1:03 Ключевая ловушка собеседования – нам очень нравятся люди похожие на нас 1:50 Пример неэффективного подбора сотрудника 4:18 Нельзя опираться на личную симпатию при проведении собеседования 5:02 На что опираться руководителю при подборе сотрудника на собеседовании? #собеседование #управлениеперсоналом #руководитель #руководство 📌 Другие бесплатные полезные материалы: 🎁 Бесплатный полезный материал “5 мотивационных типов сотрудников“ 👉 🎁 Онлайн-урок “3 уровня нематериальной мотивации“ 👉 🎁 Методичка “4 шага для создания сильной команды“ 👉 📎 Ссылки на сайт и соцсети: 🟢 Сайт - 🟢 Телеграм-канал - 🟢 Инстаграм - 🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 13 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои тренинги прошло более 10000 руководителей как небольших компаний, так и крупных корпораций. Кроме того, вот уже 23 года у меня счастливая семья, где мы с мужем воспитываем 4 детей, поэтому я знаю, как успешно совмещать бизнес и воспитание детей.💯 Моя основная миссия — обучить руководителей достигать максимального результата, иметь надежную команду и оставаться свободными. В этом канале будут выходить видео об эффективном управлении сотрудниками и командой. Вы узнаете, как управлять с опорой на команду без выгорания и получить максимальный результат от сотрудников. Подписывайтесь и узнавайте больше информации об эффективном руководстве и управлении бизнесом.