Как не ошибиться при найме топов и по каким критериям подбирать бизнес-ассистентов. Наталия Лозовая.

Наталия Лозовая – опытный эйчар, специализирующийся на подборе персонала для топовых позиций в строительстве и коммерции. Ее подход сочетает профессионализм и человечность, что помогает создавать успешные команды и достигать высоких результатов. 📝 Мой Telegram канал: Эйчар играет ключевую роль в подборе персонала, особенно в таких сферах, как строительство и коммерция. Успешный рекрутинг требует не только профессиональных навыков, но и глубокого понимания ценностей компании и кандидатов. Для бизнес ассистентов важен индивидуальный подход, позволяющий создать долгосрочные отношения и избежать выгорания на работе. Важность психологических тестов в процессе найма неоценима – они помогают найти кандидатов, соответствующих требованиям и корпоративной культуре. Эффективный подбор топовых позиций включает управление границами и заботу о сотрудниках. Рекрутеры и экономика взаимосвязаны: чем лучше рекрутинг, тем успешнее компания. Работая с ассистентами, важно поддерживать профессиональный рост и сопровождать их на всех этапах карьеры. Советы по найму помогут избежать ошибок и найти идеального кандидата, а человеческий подход к найму делает процесс более эффективным и приятным. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые подкасты с профессионалами своего дела! 00:00 Натали Лозовая: профессиональный рекрутер в гостях! 04:40 история Натали: путь к профессии эйчара 08:02 поиск ценностей: почему это важно 11:37 из ассистента в руководители: как и почему 15:58 значение границ в работе 20:01 рекрутеры и экономика: почему они важны 25:41 психологические тесты в рекрутинге: зачем они нужны 30:37 избегание выгорания: первая точка контроля 35:45 сопровождение клиентов: как долго 41:21 рекрутер vs клиент: что важнее 45:15 команда натали: сколько человек 48:28 работа с топовыми предпринимателями: как натали этого достигла 51:45 общая черта крупных предпринимателей 54:01 опыт Арсена: как он подбирает персонал