Видео 10. Кейс. Стажерская программа в компании «Свеза»

Как работает стажерская программа в компании по производству березовой фанеры «Свеза», рассказывает менеджер по программам стажировки и бренду работодателя Ольга Реботунова. Вы узнаете, как с помощью платформы «Поток Рекрутмент» сократили длинный путь отбора кандидатов и автоматизировали подбор стажеров, как робот забирает кандидатов из системы, отправляет письма с приглашением на видеоинтервью, на тестирование, пишет отказы и продвигает по воронке. 🎥Смотрите также: Привлекать и вовлекать сразу после вуза. Как работать с EJM молодых специалистов. Вебинар Как автоматизировать подбор и оценку персонала Автоматизация найма с помощью ИИ. Оценка резюме и видеоинтервью Как улучшить качество найма. 3 неочевидных инструмента рекрутера. Вебинар 📖 Читайте в нашем блоге: Что делает «Свеза», чтобы стать одним из лучших работодателей России Как закрыть сложную позицию за 14 дней и сэкономить почти 2 миллиона рублей. Кейс компании «Свеза» Как привлекать молодых и талантливых: пример подают Точка Банк, Райффайзен, Danone и другие Поиск удаленных сотрудников. Как организовать подбор в распределенной команде Как оценка рекрутинга помогает оптимизировать hr подбор персонала: анализ эффективности системы подбора персонала «Поток Рекрутмент» — система для автоматизации массового и точечного подбора — попробуйте бесплатно