ПОЧЕМУ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ НАНЯТЬ СОТРУДНИКОВ Причина кризиса на рынке труда #hr

Полное описание объективных и субъективных причин того, что вы и ваша компания не можете быстро (а часть из вас - никогда) нанять сотрудников. А также откуда взялся тот самый кризис рынка труда в России и кто в нём виноват. И почему ваши потуги в HR-маркетинг и HR-бренд - это позор и лицемерие #бизнесмен #бизнес #предприниматель #кризис = = = = = Связаться с автором / запросить консультацию: whoyarketing@ МХ (Маркетинг-Whoяркетинг, он же Маркетинг-Хуяркетинг) в Telegram: МХ на VC: МХ на Medium: MX in English: @schmarketing = = = = = = Николай Кисляков, маркетинговое бюро Фактура Сайт агентства - ТШ - = = = = = = Краткое содержание: 0:00 - Введение 0:46 - Если вообще кризис рабочей силы в России? 1:46 - Пугающая зарплата водителя в регионе 3:12 - Большая часть рекламы - реклама вакансий 3:54 - Всего 60 сварщиков на всю Россию 4:26 - Тотальный кризис рынка труда 5:25 - Производить не что нечем, производить некем 6:10 - Кризис рынка труда касается самых разных специальностей 8:15 - Такое ощущение, что рекламируется только военкомат и вакансии 8:48 - Надо принять, что людей крайне мало или их вообще нет 9:36 - Объективные причины краха рынка труда в РФ 10:02 - Объективные причины: мобилиция и добровольный призыв на контракт 12:12 - В Украине в отраслей нанять людей физически нельзя 13:06 - Демографический кризис на фоне безнадеги и наплыва мигрантов 17:32 - Завоз мигрантов не делает ситуацию для экономики и на рынке труда лучше 22:28 - Мышление барыги до сих пор доминирует 23:10 - Утрата компетентных людей в 90-е и необходимость тащить людей с пенсии 24:58 - Объективные причины: “поколение ЕГЭ“ и Болонская система в высшем образовании 25:30 - Объективные причины: “варягов“ сейчас взять неоткуда из-за политической обстановки 26:20 - Поколение “снежинок“ не способно работать вообще. Это класс паразитов. 29:10 - С поколением Z всё равно придется работать, тем более, что оно не столь уж и плохое 32:12 - Субъективные причины краха рынка труда. Рашнбизнис выноват сам целиком и полностью. 32:48 - Рашнбизнис и госуха предлагают смешные деньги и смешные условия труда 36:15 - HR-бренд, HR-маркетинг и стратегия - это ссанина и набор бесполезных бумажек 37:24 - Неумение рашнбизниса воспринимать рынок труда как тоже рынок 38:58 - Рашнбизнис не может и не хочет договариваться с ценными специалистами 40:11 - Госуха - это иногда очень годно, здраво и толково 42:30 - Сначала зарплата, но сразу после - отношение компании к своим сотрудникам 44:10 - Рашнбизнис - НЕ равно нормально организованному российскому бизнесу 42:02 - С ценными спецами надо уметь договариваться 52:05 - Сомнительные, а то и шизоидные требования к будущим сотрудникам 57:40 - Иллюзия рашнбизниса, что большое число откликов на вакансию означает большой выбор из людей 58:14 - Рашнбизнис никогда не составляет “портрет идеального сотрудника“, а потом тупо не понимает, кого хочет нанять 1:00:40 - Отношение рашнбизниса к людям как к рабам ещё с порога 1:03:08 - Субъективная причина: публичная демонстрация рашнбизнисом своей умственной отсталости шизы 1:09:40 - Нежелание рашнбизниса учить сотрудников и персонал клиентов и контрагентов 1:10:05 - Почему из Goodwood не могут переманить людей 1:12:20 - Нет обучения сотрудников - получите дикий недобор по выручке 1:13:05 - Обучение представителей клиентов и контрагентов - опыт Росатома и РЖД 1:14:24 - Жалко заплатить за обучение сотрудника или обеспечить наставничество 1:19:55 - Нежелание рашнбизниса обеспечить хотя бы базовые рабочие условия 1:26:05 - Нежелание понимать, что локация, инфраструктура и транспортная доступность критически важны 1:30:30 - Отсутствие у компании идеологии и великой цели 1:35:15 - Рашнбизнис сам не понимает, какую дичь он творит 1:36:25 - Смешная история про стульчик в углу 1:38:28 - История про металлургов-кидал 1:40:16 - Идеология и великая цель позволяет привлечь людей дешевле чем рынок или вообще бесплатно 1:43:44 - Нет стратегии найма персонала 1:45:10 - Доминирование формального подхода к поиску людей и кровосмешение 1:47:45 - Про полиграф на входе 1:51:06 - Требования к сотрудникам сдают на написание кадровичкам 1:52:13 - Дискредитация рашнбизнисом целого спектра профессий 1:56:05 - Проработал в компании ровно ОДИН день 1:57:00 - Отсутствие онбординга 1:58:10 - Неумение и нежелание понимать про нематериальную мотивацию (только за деньги - нет) 2:04:20 - Что есть “переманить сотрудника“? 2:06:20 - Нет формулы 4P. Есть формула 5P (people) 2:08:30 - Неумение и нежелание рашнбизниса принимать реальность такой, как она есть 2:11:02 - Главное решение 2:14:03 - Ничего не будет без смены мышления у собственников и топ-менеджеров 2:16:08 - Желаем рашнбизнису разорения. Для его же блага