Материальная помощь в трудовых отношениях

Материальная помощь в трудовых отношениях Материальная помощь – это поддержка работодателем работника при особых жизненных обстоятельствах. Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует понятие «материальная помощь», нет перечня оснований и условий ее выплаты и (или) предоставления. Выплата материальной помощи в силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ регулируется коллективным договором, локальными правовыми актами. Данный вопрос вообще не регулируется, и в этом случае выплата остается исключительно на усмотрение работодателя. Отсутствие четкого правового регулирования вопросов материальной помощи приводит к появлению проблем на практике, связанных как с процедурой выплаты, так и с налогообложением нанимателя и работника. Более подробно о проблемах реализации права на материальную помощь применительно к сфере трудового права Вам расскажут: Выступающая: студентка 2-го курса направления «Юриспруденция» – Грибанова Арина. Научный руководитель: Русских Татьяна Владимировна, к.ю.н., доцент кафедры экологического, природоресурсного и трудового права ФГБОУ ВО УдГУ. Куратор: юрисконсульт I категории – Игнатова Натала Сергеевна. Ссылки на законодательство: - Конституция Российской Федерации. - Трудовой кодекс Российской Федерации. - ГОСТ Р 52495-2005. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Термины и определения. - Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 33-53686/2018/. - Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16 августа 2018 г. по делу № 33-6246.