Собеседование. Что же хочет услышать работодатель?

На вебинаре вы узнаете: — Какие вопросы задают работодатели на собеседовании? — Почему HR или работодатель задает тот или иной вопрос — Что ожидает услышать работодатель на самые популярные вопросы на собеседованиях? — Как правильно ответить на каверзные вопросы? — Поймете, какие ответы губительны для кандидатов — Как показать себя сильным кандидатом, чтобы вас пригласили на работу после интервью? 👉🏼 Нужна помощь в поиске работы? Оставляйте заявку: Или ставьте «➕» Телеграм: Вотсап ✅ Наши кейсы: 🌀 Наш сайт: 00:00 ВВЕДЕНИЕ 01:09 Про спикера Татьяну Минаеву 02:05 Может ли кандидат продемонстрировать себя на собеседовании хуже, чем он есть? 04:04 Всегда ли оценка на собеседовании объективна? 06:17 Этап собеседований №1. Прислали приглашение 09:22 Этап собеседований №2. Телефонное интервью 19:35 Этап собеседований №3. Подтверждение встречи 20:27 Этап собеседований №4. Появление в офисе или подключение в ZOOM 23:05 Этап собеседований №5. Интервью с агентством 25:43 Этап собеседований №6. Интервью с HR 53:45 Этап собеседований №7. Коммуникация с HR / агентством после интервью 55:06 Этап собеседований №8. Интервью с руководителем 59:16 Этап собеседований №9. Тесты / ассессмент 01:00:51 Этап собеседований №10. Обсуждение оффера 01:04:27 Как мы помогаем с поиском работы? 01:16:10 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 01:16:10 КАК СКАЗАТЬ ПРО ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ. Что же хочет услышать работодатель, если соискатель готов работать активно, наилучшим образом, но гибко и не полный рабочий день? И при этом не высказывает желание ​стать чемпионом продаж или супергероем-программистом. Просто работать и качественно выполнять текущие задачи. 01:17:57 НЕ ЗНАЮ ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ. За год в двух компаниях работал по 3 месяца, почему уволили, никто прямо не сказал. Как сообщить об этом ? 01:20:10 РАЗГНЕВАЛСЯ HR. Моя история два этапа по 30 мин. И всё про меня и очень стремительно. Компания белая, з/п приличная, на просьбы организовать встречу с непосредственным руководителем я встретилась с волной гнева от HR. 01:21:40 ​ОТКАЗ ДАТЬ СРОКИ ПО ОБРАТНОЙ СВЯЗИ. Столкнулась с тем, что крупная компания вышла на меня сама, когда приехала на интервью, ни рекрутер, ни заместитель директора не захотели отвечать на мои вопросы по срокам обратной связи, командировки. О чем может это говорить? Это липовая вакансия? Как реагировать в будущем на подобное? 01:23:57 ЧАСТО МЕНЯЕТСЯ РАБОТА. Частый вопрос: почему часто меняется работа, например, каждые 2 года, но повышение должности указанное в резюме игнорируют. Для чего этот вопрос задавать? 01:27:16 Разбор резюме №1. Начальник отдела продаж 01:36:49 Разбор резюме №2. Руководитель проектов по ИБ 01:45:53 Разбор резюме №3. Коммерческий директор 01:59:01 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 01:59:01 СОИСКАТЕЛЬ СЛЕДИТ ЗА ОБНОВЛЕНИЯМИ В СВОЕЙ СФЕРЕ. Почему в последнее время компании смотрят странно, если соискатель постоянно следит за обновлениями в своей сфере деятельности (изменения в законодательстве, участие в конференциях, проф. конкурсах)? 02:00:26 СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ. Какие мои слабые стороны можно сказать для руководящей позиции? 02:00:53 ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ. Если у меня был перерыв в работе, с марта месяца 2023 года не работаю, что можно сказать работодателю? Ведущая вебинара - Татьяна Минаева — 15 лет опыта в HR и в карьерном консультировании — Провела 11 000 собеседований — Основала компанию, которая устроила 5 500 кандидатов на работу (уровень зарплаты до 1 млн рублей в мес.) — Спикер на 100 конференциях и форумах: «MBA Connect», «Навигатор карьеры, бизнеса и образования», «Профессиональный рост», «Московский Международный Салон Образования», «HR-форум. Синергия», «Startup Village» (Сколково), «No Stress Forum», SkillBox, Kokoc Group — Автор 22 успешных продуктов по поиску работы и развитию уверенности в себе — Автор статей в ведущих СМИ, спикер: Радио Россия, Россия-1, Авторадио, Радио MediaMetrics, РБК, Лиза, Финансовый директор, Путеводитель по карьере, Газета.Ru, — Всегда входила в ТОП-3 самых продуктивных сотрудников (по количеству закрытых вакансий в месяц, по показателю принесенных денег компании и др.) — Подбирала персонал для Mars, Johnson&Johnson, Yamaha, FujiFilm, Toyota, Robert Bosch и др.