Вовлеченность и результативность команд: повышение и аналитика

Вовлеченность и результативность команд: повышение и аналитика 1. “Управление командной вовлеченностью и эффективностью“ инструмент для исследования и управления командной вовлеченностью. 2. Цифровой след сотрудника: сбор и обработка данных по взаимодействию сотрудников внутри команды из различных цифровых источников. Адаптивные сценарии пульс-опросов и обратной связи 360 градусов. 3. Что такое вовлеченность, зачем ее измерять и как ею управлять? Исследование вовлеченности, удовлетворенности, лояльности (eNPS) персонала. 4. Организационный сетевой анализ (ONA): исследование и анализ отношений внутри коллектива для управления вовлеченностью сотрудников и команд. 5. Сотрудничество в офисе и в территориально распределенных командах. Динамика вовлеченности и выгорания сотрудников. 6. Командные роли как фактор, влияющий на продуктивность команд. Исследование ролевых предпочтений сотрудника, развитие ролевых компетенций. 7. Корпоративная культура и ценности как катализатор взаимодействия в группе. Выявление ценностных установок команд. Подписывайтесь на нас в соцсетях! ✔︎ VK: ✔︎ Telegram: