Интервью при приеме на работу | Поведенческое интервью и особенности его проведения

Интервью при приеме на работу может проходить в разном стиле: структурированное интервью, групповое собеседование, стресс-интервью и др. Каждый из стилей позволяет решить свои задачи для рекрутера и компании-работодателя. В последнее время поведенческое интервью начинает приобретать все большую популярность среди работодателей, поэтому каждому кандидату как минимум следует понимать в чем отличие поведенческого интервью от других видов собеседования для того, чтобы упрочить свои шансы на успех. Стиль проведения собеседования во многом определяет направление и качество вопросов, на которые предстоит ответить в ходе беседы с рекрутером. Причем какие-то из них можно предугадать заранее. Также важную роль играет структура ответов на вопросы, которую мы подробно разбираем в данном видео. Она помогает кандидату продемонстрировать свою экспертность, и задать уверенный тон беседы. О том чего можно ожидать от поведенческого интервью, мы поговорим данном видео. Тайм-коды: 00:00 - Что такое поведенческое интервью?