КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СУРГУ

Человеческий капитал и его развитие сегодня в приоритете. В любой организации именно от человека, его компетенций и профессионализма зависит результат выполненной работы, а, следовательно, успех и процветание компании. Сургутский госуниверситет ежегодно проводит мониторинг качества и результативности деятельности научно-педагогических работников как инструмент стратегирования. 7 августа в Точке кипения СурГУ состоялся семинар «Формирование и развитие кадрового резерва: конкурс, стратегия, сопровождение» для команды вуза, который провела начальник отдела менеджмента качества образования Надежда Римацкая. Обсудили роль каждого сотрудника в составе университета, поговорили о карьерограмме и мотивации. Акцентировали внимание и на основных ценностях для эффективной деятельности коллектива, которые заключаются в осознанном стремлении к профессиональному самосовершенствованию, работе на результат, в понимании личного вклада в стратегическое развитие университета, округа и своей страны, поговорили о профессиональном выгорании, причинах и его профилактике. – Мы отразили основные показатели, которые приоритетны для развития вуза и нашего региона. От вовлеченности каждого сотрудника в этот процесс, от понимания важности его основного вида деятельности зависит дальнейший успех Сургутского государственного университета, – прокомментировала Надежда Валерьевна. – Развитие кадровой политики для университета очень важно. Стоит конкретная задача – выстраивание эффективной мотивационной системы, способствующей всестороннему развитию сотрудников и их самореализации. Независимо от занимаемой должности, работники должны осознавать свой вклад и значимость в достижении университетских целей, ведь общий успех – это дело каждого. В настоящее время вуз дает возможности раскрыть свой потенциал, но не все владеют этой информацией, – резюмирует проректор по учебно-методической работе Елена Коновалова. Автор: Эльвира Галиханова