Итоги года – как давать обратную связь сотруднику о результатах его работы?

Получите бесплатный расчет бюджета программы обучения под ваши задачи – заполните форму по ссылке Конец года, вы распланировали сессии обратной связи между тимлидами и сотрудниками. Что может пойти не так? Например, сотрудник не готов принять фибдек, особенно, если он не позитивный, а бывает и так, что тимлид включил режим “токсика” и встреча потеряла экологичный и конструктивный характер. Как быть? У Дарьи Горбатовой, HRBP с опытом в разных индустриях более 13 лет такое было не раз и она решила поделиться своим опытом и кейсами в эфире «Итоги года – как давать обратную связь сотруднику о результатах его работы?» 19 декабря в 19:00. Тема достаточно широкая, поэтому Дарья сделает акцент на следующем: – Топ-3 фреймворка по моделям обратной связи с разбором, когда какой наиболее подходящий – Как давать здоровую обратную связь сотруднику “токсику“, чтобы не навредить HR – бренду – Как использовать встречу по обратной связи, как бустер к мотивации сотрудника на следующий год Расскажем не только про теорию, но и про кейсы, когда фидбек сессии с сотрудником и тимлидом шли не по плану и что спикер делала в таких случаях. ------------------------------------------------ OTUS рад предложить корпоративным клиентам как обучение IT-специалистов, так и помощь в подборе квалифицированного персонала. Обучение сотрудников - Партнерские программы & подбор персонала - Закрытый чат OTUS для HR, тимлидов и руководителей - ------------------------------------------------ Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: