Зачем нужен HR брэнд компании и как его не разрушить? Разбор нашумевших кейсов.

HR брэнд компании нарабатывается не одномоментно. Чтобы создать хороший HR брэнд , требуется время и серьезные усилия. Соискатели сначала должны заинтересоваться компанией, статье ее сотрудниками, а затем проникнуться ее философией и рассказать рынку труда о своем положительным опытом. В хорошую компанию хотят идти. А также работать с полной отдачей - расти и развиваться вместе с бизнесом. Разрушить HR брэнд, напротив, очень просто. Неудачная маркетинговая акция, или стратегия в целом и общество мгновенно отворачивается от компании. Никто не хочет ассоциировать себя с изгоем. Все наработки рушатся. Для того, чтобы лучше разобраться как соискатели смотрят на HR Brand компании, я разбираю ряд примеров, который получил широкий резонанс в обществе. А досмотрев это видео до конца, вы узнаете какие тренды на рынке труда актуальны на сегодня, а также как вести себя в случае, если работодатель считает себя выше закона. Тайм-коды: 00:00 - Как один сотрудник может уничтожить HR-Brand работодателя? 00:45 - Что та