Женские клубы при Центрах занятости населения: опыт регионов и перспективы развития

Возникший три года назад формат развития трудового потенциала женщин набирает актуальность, в партнерстве с федеральным партийным проектом «Женское движение Единой России» его реализуют уже 45 субъектов Российской Федерации. Деятельность этих добровольных некоммерческих сообществ и объединений, основанных на принципах взаимной поддержки и помощи, совместной инициативы и созидания, способствует достижению целей и задач, обозначенных в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Нуждается ли в дополнении и донастройке инструментарий, созданный Минтруда Российской Федерации для продвижения проекта, в том числе методические рекомендации по созданию и организации деятельности женских клубов при ЦЗН? Какие направления их деятельности наиболее востребованы и развиты в разных регионах и почему? Какая помощь специалистов ЦЗН клубам особенно актуальна – планирование деятельности; повышение карьерной грамотности и экономической независимости женщин; решение семейных задач; развитие навыков уверенного поведения на рынке труда; раскрытие и развитие талантов; реализация наставнического и волонтерского потенциала; поиск и продвижение новых проектов?