Урок № 10. Почему меня не берут играть

#уроки_труда Спрашивает – @Дарья Сальникова, корреспондент РБК Отвечает – @Анна Гуревич, консультант, эксперт по рынку труда, канд. псих. наук Мы говорим о рынке труда. Мы уже делали это для статей в РБК и в нашем Уроке №1, посвященном деньгам, Уроке №2, посвященном образованию, Уроке №3, посвященном временному окну новых возможностей, Уроке №4, посвящённом возрасту и зрелости, Уроку№5, посвященному любви, Уроке №6, посвященному месту работу в нашей жизни и жизни в месте работы, Уроке №7, посвященному нашим взаимоотношениям с руководителями и подчиненными, Уроку №8, посвященному переходу в другие компании, Уроке №9 посвященным качеству работы, ее оценке и профессионализму. Уроки труда – серия наших диалогов в записи и в прямом эфире. Как и прежде, рассказываем о том, что вы хотели знать, но не знали, у кого спросить – о том, что происходит сейчас и будет происходить в ближайшем будущем на рынке труда. Конкретно в 2024. И уже немного про 2025. На этот раз поговорим о том, почему если сегодня рынок труда соискателей, а нас сообщают об этом все источники, почему найти работу для части топ-менеджеров (и не только) стало не просто трудно, а труднее в разы? Почему рынок стал еще беспощаднее? Или это не так? Опыт, образования и профессионализм - всегда ли они гарантируют легкость перехода? Или это тоже не так? Компаниям надо осваивать новые технологии, рынки, задачи – почему же тогда успех в поиске еще более определенным и узким? ТУТ НЕ ОЧЕНЬ ПОНЯТНО Или это тоже не так? А что - так? Будет интересно. Обязательно ответим на ваши вопросы. Ждем их от соискателей, работодателей и тех, кто сейчас работает, но не слишком уверен в завтрашнем дне. Ждем ваших вопросов 79112432999 (tg, WA) соц.сети, @ до – В оптимистичных планах представить вам эфир 15 октября, к арифметической середине активного сезона на рынке труда. Не переключайтесь!