Новый расчёт декретных в 2023 году. Как теперь считать декретные? МАКСИМАЛЬНЫЕ декретные для ИП

Поддержать канал можете через Kaspi: Скачать декретный калькулятор Скачать на таблицы расчёта налогов на 2023год: Инструкция как скачать себе калькулятор, Если вы с компьютера хотите скачать калькулятор то в левом верхнем углу есть вкладка Файл далее нажмите СКАЧАТЬ далее выберите Еxсel файл и она скачается вам на компьютер Если вы с телефона хотите скачать то нажмите на три точки в верхнем правом углу далее доступ и экспорт далее сохранить как и далее сохраните себе на телефон Видео как считать и платить налоги за ИП - С 1 января 2023 года продолжительность пособий и выплат по уходу за ребенком продлевается с года до 1,5 года. Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: Отпуск по беременности и родам. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка. Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать поговорим в этом видео #декрет #беременность #декретныйотпуск