Джун, мидл и сеньор - как искать кандидата в зависимости от его грейда // Курс «IT-Recruiter»

Что определяет грейд кандидата в IT? Годы опыта или компетенции? В этом помогут разобраться спикеры митапа “Джун, мидл и сеньор - как искать кандидата в зависимости от его грейда“ - Дарья Кудрявцева, HRD рекрутингового агентства Selecty и Руслан Сарваров Head of Talent Acquisition at Qatar Insurance. На открытом уроке обсудим: 1. Джун, мидл, сеньор – в чем же разница 2. Как понимают Грейды кандидаты и как нанимающие менеджеры 3. Как искать кандидатов в зависимости от грейда 4.Как выглядит типовая воронка подбора. 5. Разница мотивации в выборе компании/ проекта специалистов разных грейдов: что нужно «продавать» кандидату, чтобы он принял оффер 6. Отличия на международном рынке 7. Последние инструменты AI для анализа резюме Будет полезно: начинающим и опытным рекрутерам, кто хочет прокачивать себя, техническую экспертизу и быть мастера поиска кандидатов На выходе каждый получит — матрицу компетенций для оценки своих рекрутерских скиллов. «IT-Recruiter» - Преподаватель: Руслан Сарваров - Head of Talents, QIC Спикер: Дарья Кудрявцева - HRD рекрутингового агентства Selecty Пройдите опрос по итогам мероприятия - Следите за новостями проекта: - Telegram: - ВКонтакте: - LinkedIn: - Хабр: