HR4HR. Как обратная связь в реальном времени меняет наше представление об оценке персонала

Наш эксперт – Елена Смирнова, Начальник отдела методологии оценки и развития персонала, Сбер Многие недовольны традиционным подходом к оценке персонала, который предполагает, что сотрудника оценивает только прямой руководитель и происходит это один раз в год. Что же придет ему на смену? Возможно, Real Time Feedback или «оценка в реальном времени» со стороны всего окружения сотрудника. Елена расскажет про опыт Сбера в адаптации и внедрении этой методологии оценки. Программа «HR4HR: как управлять персоналом в цифровом мире» даст вам возможность узнать лучшие HR-практики Сбера. Подробнее о программе: