Трудовой договор: правовые гарантии и содержание. Эссе . ДВИ обществознание МГУ. Петров В.С.

Пособие к ДВИ — _________________ Сcылка на фонд “Мы -- едины“ -- _________________ Ссылка на сайт: _________________ Ссылка на все занятия во ВКонтакте — _________________ Ссылка на группу в Telegram — Vc0VTDdEyiw4NDRi _________________ Ссылка на все занятия в Рутьюб — _________________ Ссылка на все занятия в youtube — @user-bg9wn2qi7h/playlists _________________ Ссылка на все занятия в ФБ — _________________ Тайм-коды: 0:17 -- ссылка на благотворительным фонд «Мы -- едины». 0:40 -- две полезные ссылки: (1) как тренироваться навык: 25 тем и (2) как самостоятельно проверять -- шаги. 1:28 -- правило: 5 вопросов и шаблон. 11:30 -- важные составляющие: (1) тема и ее части, (2) структура абзаца 3-5 предложений, (3) термины жирным и понятный почерк. 14:27 -- блок определения. 21:40 -- блок вывод. -- примеры. 23:17 -- блок сравнения/история. Трудовой договор является соглашением (1) работодателя и (2) работника об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей. Трудовой договор порождает и изменяет трудовые отношения, а соглашение о прекращении трудового договора (или о расторжении трудовых отношений) – прекращает трудовые отношения. Таким образом, трудовой договор является источником (юридическим фактом) трудовых отношений. Трудовые договоры могут быть двух видов: (1) бессрочные и (2) срочные. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, то есть являются бессрочными. Срочные же трудовые договоры могут заключаться только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, срочные трудовые договоры заключаются для выполнения сезонных работ или взамен отсутствующего (например, по беременности) работника. Стороны трудового договора именуются работник и работодатель. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (организация) или его филиалы, представительства. Способность организации стать работодателем возникает вместе с ее правоспособностью, которая порождается в момент регистрации юридического лица. Работником может быть только физическое лицо, обладающее трудовой дееспособностью – то есть специальным правовым свойством, которое связано с возможностью своими действиями осуществлять трудовые права и исполнять юридические обязанности. Общая трудовая дееспособность для работника возникает с 18 лет (статья 20 Трудового кодекса РФ). До достижения восемнадцати лет трудовой договор могут заключать работники, прошедшие процедуру эмансипации. Так, по статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства -- с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия -- по решению суда. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет, если они не эмансипированы с шестнадцати лет, могут становиться работником и заключать трудовой договор с согласия родителей или усыновителей. Без согласия родителей и усыновителей несовершеннолетние, неэмансипированные могут заключать трудовые договоры с пятнадцати лет, если трудовой договор заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом несовершеннолетние от четырнадцати до восемнадцати лет вправе без согласия родителей распоряжаться своим заработком. Как указывает известный юрист в области трудового права Куренной А.М., содержание трудового договора представляет собой единство субъективных прав и юридических обязанностей. Они формируются условиями трудового договора, которые принято разделять на (1) обязательные, то есть такие условия, которые закон считает необходимыми и достаточными для возникновения трудовых отношений, и на (2) факультативные. Закон признает обязательными, например, такие условия: (1) место работы, (2) трудовая функция, (3) условия оплаты, (4) режим рабочего времени и времени отдыха, (5) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Факультативные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и могут уточнять место работы, устанавливать условия об испытании, о неразглашении коммерческой тайны, об обязанности работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.