Как отношение к работе может повысить эффективность всей команды

Отрывок из встречи Группы Роста в сообществе “Хорошие SEOшники“. Разбирали типичные ошибки при создании самоорганизованной команды. - Неправильный подбор людей - Отсутствие зафиксированного функционала - Отсутствие регулярного и открытого общения внутри команды - Отсутствие мотивации / неэффективная мотивация - Игнорирование конфликтов / Неумение их решать - Отсутствие целей - Недостаточные компетенции руководителя - Отсутствие обратной связи - Постоянное давление / принуждение. - Микроменеджмент На твой взгляд, почему сотрудники никак не могу самоорганизоваться и работать без руководителя? Пиши в комментариях. Присоединяйтесь к сообществу “Хорошие SEOшники“. Обсуждаем тренды в SEO и обмениваемся опытом. Присоединяйся, чтобы быть в курсе!