Диалог Павла Безручко и Юлии Ивановой, Юрия Шатрова

В этом видео Павел Безручко, управляющий партнер ЭКОПСИ, Юрий Шатров и Юлия Иванова рассказывают про проведение кадровых конкурсов, про то, как проходит отсев, процент отсева, оценочные конференции и примеры кейсов из практики. Посмотрев это видео, вы узнаете: 0:46 Что такое кадровые конкурсы и зачем их проводят? 4:00 В чем отличие государственных конкурсов от тех, что проводят коммерческие компании для себя? 7:17 Какие есть типы конкурсов и чем они отличаются друг от друга? 8:40 Как формируются требования к участникам и правила конкретного конкурса? 12:57 Как происходит первичный отсев? Сколько процентов кандидатов правильно отсеивать на этом этапе? 14:25 Какой процент кандидатов отсеивается в корпоративных конкурсах? 15:17 Как устроен дистанционный этап? Как выбрать правильные тесты/дистанционные задания? 19:15 Сколько процентов кандидатов правильно отсеивать? 20:56 Что такое контрольное тестирование и зачем оно нужно перед очным этапом? Как оно проходит? 23:10 Каков обычно процент отсева на контрольном тестировании? 23:53 Какие методы мы используем на очных этапах? 25:00 Что такое оценочная конференция? 26:40 Какого типа задания решают участники? 28:10 Какова роль оценщика? 30:04 В чем отличия оценочной конференции от центра оценки? 32:02 Каков процент победителей? 32:34 Сколько нужно времени, чтобы сделать хороший кадровый конкурс? 36:14 Сколько времени уходит на контрольное тестирование? 38:14 Сколько времени уходит на разработку методики по мануалу и специально под заказчика? 41:21 Как заказчики конкурсов используют результаты? Как эти результаты помогают самим участникам? Пример интересного конкурса из практики 43:15 Один из самых важных критериев эффективного конкурса