5 принципов как определить сколько платить сотрудникам / Управление персоналом 16+

► - Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена. 5 принципов как определить сколько платить своим подчиненным: 1. Фонд оплаты труда должен составлять 30% от маржи 2. Чем больше компания, тем больше разница в зарплате 3. Зарплата зависит и от собственных, и от командных результатов 4. Бонусы для высших руководителей 5. Никаких штрафов 6. Деньги - не главное ► - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео. АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ ✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань. ✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике. ✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира. ✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes. ► - Книги Александра Высоцкого Добавляйтесь в друзья и в сообщества: ► Instagram: ► Facebook: ► Telegram: #Зарплата #УправлениеПерсоналом #СколькоПлатитьСотрудникам #СколькоПлатитьПодчиненным #Бизнес #АлександрВысоцкий