Управление сотрудниками: Личная власть руководителя. Как устроен бизнес-интенсив

Мы спросили участников, зачем они идут на обучение по управлению сотрудниками и вот что они нам ответили: Увеличить свой мотивационный потенциал,четко увидеть, какие стадии развития проходит сотрудник, что является следующей ступенькой на лестнице роста, выстроить эффективное взаимодействие. Повысить свою уверенность в эффективности управления сотрудниками, свой мотивационный потенциал как руководителя. Получить заряд энергии, драйва и позитива! Определить свои приоритетные зоны развития и внедрить навыки управления в коучинговом формате , увидеть возможности роста и развития каждого сотрудника. Разобрать реальные ситуации со своими сотрудниками и понять - что и как делать! Убрать барьеры в своем мышлении и повышать качество своей работы в достижении ключевых целей компании.