Как каскадировать модель компетенций на HR цикл | Екатерина Петрова

В этом видео поговорили о роли модели компетенций в HR-стратегии компании, разобрали первые шаги по внедрению модели компетенций, показали примеры гайдов, которые помогают выстроить процессы подбора и развития сотрудников вокруг ценностей и компетенций компании. Спикер: Екатерина Петрова – HR-консультант, специалист по оценке и развитию команд TSQ Consulting. Скачать фрагменты гайдов: Другие материалы с вебинара смотрите в нашем тг-канале «HR-Штаб»: Таймкоды 00:00 Знакомство 04:20 Роль модели компетенций в HR-стратегии 06:20 Ответы на вопросы слушателей 11:10 Материалы по формированию модели компетенций 13:38 Ответы на вопросы слушателей 36:30 Первые шаги по внедрению модели компетенций 42:08 Как проводить интервью по компетенциям: содержание, пример 53:08 Роль модели компетенций в оценке 360 01:00:06 Сравнение поиндикаторного и поуровневого подходов опроса 360 01:10:53 Платформа HRBoard: пример отчета в оценке 360 01:22:05 Гайд по развитию компетенций: содержание, пример, правило «70/20/10» 01:28:10 Завершение вебинара Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@ #TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла Сайт компании – TSQ Online: курсы и готовые программы – Rutube – Telegram – VK – Связаться с нами – info@ / 8 800 301 04 23