Федеральная служба по труду и занятости (VK) (https://vk.

Федеральная служба по труду и занятости (VK) () 🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии. ⌛️ Неполное рабочее время ✔️Устанавливается на удобный для работника срок. Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя. 🙅‍♂️ Право отказаться от: ➖направления в служебные командировки, ➖привлечения к сверхурочной работе, ➖привлечения к работе в ночное время, ➖привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. ❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ▪️с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; ▪️с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери, ▪️с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. 🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные: ✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью. Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем. 🏖 Отпуск в удобное время Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время. ⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности. Кроме того: ⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья. ⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов). ⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали. #инвалиды Канал JOBTOPHR. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь!