#бизнесинновация 04. Игрофикация бизнеса через виртуальный баланс #gamification #usability

Сотрудников можно мотивировать по-разному. Деньги - это самый простой способ, но в то же время и самый краткосрочный. Вот человек радуется, что у него стала больше премия, а через день он уже хочет больше. Почему бы не начислять баллы на виртуальный баланс пользователя в системе. Это некий аналог рейтинга. Это выдача премии (можно как пропорцию делить общую премию по бонусам). Это некая история для человека (например, если у вас 20000 балов, то жалко уходить из конторы, т.к. все это потеряется по сути). Здесь может быть заложено много механик. Главная суть - вы фокусируете человека на неком показателе и строите от него все остальные активности (реальная премия, поощрения, преференции и т.д.) Инновация - построить свою систему виртуальных баллов для сотрудников. - создание личного кабинета для клиентов и сотрудников - платформа разр