Система взаимовыручки сотрудников. Методика “Спасательный круг“ №29

Как мотивировать своих сотрудников? Как уйти от системы вознаграждения “Аванс“? Зачем в компании нужен “Спасательный круг“? Алексей Данилин расскажет про способ взаимодействия в компании “Спасательный круг“. Формировать фонд материальной помощи в размере 3% от З/П. Любой сотрудник может инициировать спасательный круг. Все участвуют в помощи человеку. #кругединомышленников - Совещание круг лидеров - Геннадий Чеурин - 01:00 Термин “Спасательный круг“ 02:35 Круг взаимовыручки 04:55 Идеальный круг 06:25 Спасательный круг 10:00 Зачем нужен спасательный круг 11:50 Что делать с конфликтами 13:30 Какой сотрудник может обратиться к спасательному кругу и по какому вопросу Построение бирюзовой компании. Facebook Алексея Данилина - “Группа компаний ЛИДЕР“ занимается комплектацией школ, детских садов и спортивных объектов школьным, спортивным оборудованием, инвентарем, мебелью и учебно-наглядными пособиями. ГК Лидер г. Екатеринбург ул. Большакова 25, оф. 301 Телефон: 7(343) 272-28-68 Наш сайт: Почта для связи info@ Следите за нами в соц сетях: Расшифровка: Недавно у нас спонтанным образом родился такой формат взаимодействия и решения вопросов, как спасательный круг. Я решил его зафиксировать и вводную дать, чтобы любовь руководитель и сотрудник мог этим воспользоваться У нас есть круг лидеров, у нас есть круг взаимовыручки, есть круг единомышленников и идеальный круг. Сейчас у нас образовался круг спасательный. Мы называем это кругом, потому что собираемся за круглым столом. Определённым образом идёт передача слова - мы говорим по очереди. Круг единомышленников - круг по раскачке идей, направленных в будущее и нахождение путём сотворчества решения каких-либо вопросов и проблем, проработка гипотез, трендов. Круг взаимовыручки - это такой формат, когда мы оказываем взаимовыручку друг другу. Когда у нас возникают проблем - как правило, связанные с финансами, связанные с срочными делами, которые.. человек обращается за помощью. Мы каждый месяц скидываемся по 3 процента от зарплаты в общий котёл, из этого котла идёт поддержка друг друга, если нужно оказать помощь нуждающимся. Даже если размер материальной помощь превышает размер накопленных средств, круг всё равно помогает, даже если денег не хватает, за тебя могут люди поручиться. Если за тебя поручаются, тебе можно доверять и можно денег дать на решение той проблемы, которая озвучена, компания тоже может присоединиться и деньги предоставить. Это лучше, чем обычная материальная помощь. Были такие ситуации, когда вполне приличный человек увольнялся и пропадал, деньги не возвращал. С кругом взаимовыручки такое невозможно. Идеальный круг - человек может представить себе идеальный мир. Идеальный мир - это мир идей. Мир, в котором все мечты, планы, идеи, фантазии могут быть воплощены. По аналогии с этим мы назвали круг, на котором мы обсуждаем новые идеи, на котором мы проговариваем идеи, фильтруем их. Каждую неделю происходит фокусировка на идее. Запускается идея, люди все на ней фокусируются и предлагают, что можно сделать в связи с этим. Чем уже фокусировка, тем качественнее идеи. Все накидывают эти идеи, и в идеальном круге мы эти идеи распределяем. Последний круг - спасательный. Родилось недавно. У одного из сотрудников возникла проблема - он закричал помогите в общий чат. Мы тут же собрались на спасательный круг, чтобы ему помочь. Этот круг может инициировать любой сотрудник, более того, люди все такие комсомольцы, терпеливые - спасательный круг можно инициировать по поводу любого сотрудника. Ты видишь, что у твоего товарища проблемы - и инициируешь спасательный круг. Ты инициируешь разборку по конфликту - с глазу на глаза поговорили не помогло, пригласили третьего модератора, сфокусировались вместе на плюсах-минусах задачи, за счёт этого нашли точки соприкосновения и выработали решение конфликта. Если всё это не помогает, то запускает спасательный круг. Участвуют все заинтересованные сотрудники компании, лидеры мнений спасают человека. Как тебе помочь? В чём проблема? Каждый продумывает, давай я возьму на себя ту часть итд. Этот формат важный, конечно, он не будет применяться очень часто - инициация экстремальная. По сути, важный формат, потому что все предыдущие круги это искусственные вещи, а спасательный круг – настоящая вещь. Наши предки в круг не собирались просто так. Они были очень продуманными людьми, они хорошо соображали и практически все проблемы решали самостоятельно. А с помощью круга решались проблемы нерешаемые.