Работа с заботой

Наступила осень, и большинство работодателей схватилось за голову: кто же у нас работать будет. Периодом отпусков и летним затишьем перед партнерами уже не оправдаться: работать надо на полную мощность. Но кем? Кадровые агентства отмечают тенденцию этой осени: крупные организации стараются заполучить и удержать квалифицированных сотрудников, которым надо, извините, платить. Зарплатные ставки сами собой из воздуха не возьмутся. Работодатели привлекают сотрудников дополнительными бонусами: вход идут премии, служебный транспорт, оплата съемного жилья, мобильной связи, проезда.. Выглядит привлекательно. В каком случае это жирный плюс, а в каком - бесплатный сыр в мышеловке?