Тревожный психотип, стоит ли их нанимать?

Когда слышишь про тревожный тип личности кажется, что не стоит таких нанимать к себе в продуктовую команду. Но это не так! Какие же профессии/роли и почему? подходят этому типу? Тестировщик: “Найдёт баг там, где его даже не искали! Его девиз: ’Лучше перебдеть, чем недобдеть... и потом весь день объяснять, почему перебдели’.“ Внимательность к деталям у них на уровне “найдёт запятую, забытую в комментарии кода 5 лет назад“. Аналитик данных: “Любит цифры больше, чем кофе (а это уже много значит!). Способен найти корреляцию между количеством выпитого кофе и количеством найденных багов – и написать об этом научную статью.“ Сама была в шоке, но это Кибербезники: “Спит спокойно, зная, что фаервол работает как швейцарский часы. Или, по крайней мере, пытается. Его пароль: P@$$wOrd_s0_s3cr3t_th@t_n0b0dy_w1ll_gU3$$ (на самом деле он его написал в блокноте, спрятанном под монитором).“ Наняли мы себе тревожного QA. Теперь погнали учиться ими управлять. Как ставим задачи? Четкие ожидания и задачи: “Вместо “сделай это как-нибудь“, скажите: “Сделай это так, и вот как это должно выглядеть в идеале. И вот еще запасной вариант, на случай, если что-то пойдет не так.““ Регулярная обратная связь: “Хвалите даже за самые маленькие достижения. Запятая на месте? Звезда! Исправленный баг? Герой! Рабочий код? Легенда!“ Поддержка и понимание: “Вместо “ты всё испортил!“, попробуйте: “Давай вместе посмотрим, как это исправить. И не забудь попить чай с печеньками.““ Позитивное подкрепление: “Подарите ему новую клавиатуру с механическими клавишами. Или кота. Или и то, и другое.“ В подкасте про Тревожный тип личности Можно узнать про то, как их определить на собеседовании, узнать больше про роли, постановку задач и мотивацию. Смотрим 👉 Прошлые выпуски смотрим тут #профайлинг #команда #продукт #ит